Mobbing und sexuelle Belästigung

Wenn Sachkonflikte nicht mehr gelöst werden können,
gehen sie oft auf die persönliche Ebene über.
Mobbing wird dann zur vernichtenden Waffe.
Dann heißt es “Der oder Ich”, Sieg oder Niederlage.

Mobbing – das heißt: Schikanen, Intrigen und Abwertungen – ist in den letzten Jahren zunehmend zu einem Stress- und Belastungsfaktor am Arbeitsplatz geworden. Steigender Druck, Stress und wachsende Konkurrenz bewirken immer häufiger, dass unfaire Umgangsweisen das Arbeitsklima belasten und sogar unerträglich werden lassen. Die Betroffenen fühlen sich in ihrer oftmals isolierten und machtlosen Position ausgeliefert und sind meist hilflos, wie sie sich verhalten sollen. Kolleginnen und Kollegen oder betriebliche Ansprechpersonen, die helfend eingreifen möchten, haben häufig den Eindruck, dass es kaum möglich ist, die entstandenen Konflikte und gegenseitigen Unterstellungen konstruktiv aufzulösen. Ratlosigkeit macht sich breit. Wie kann eine unbelastete Arbeitsatmosphäre wieder hergestellt werden? Wann und wie geht man am besten gegen Mobbing und sexuelle Belästigung vor? Welche Umstände und Faktoren begünstigen die Entstehung von Mobbing?

Das Seminar will den Teilnehmerinnen und Teilnehmern helfen, Mobbing-Strukturen besser zu erkennen und zu durchleuchten. Möglichkeiten erfolgreichen Vorgehens sollen erprobt werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Früherkennung und Prävention.

Die eigenen Ansichten und Verhaltensweisen zur Thematik Mobbing und auch sexuelle Belästigung (also einer besonderen Form des Mobbings) können im Verlauf des Seminars immer wieder reflektiert – und neue Strategien entwickelt und erprobt werden.

Inhalte:

• Mobbing und sexuelle Belästigung: Hintergründe, Ursachen und
Erscheinungsformen
• Präventions- und Lösungsstrategien
• Gesprächsführung mit “Tätern” und “Opfern”
• Handlungsmöglichkeiten und Grenzen für Betroffene, Führungskräfte,
Betriebs-/Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertreter/innen