Was wichtig ist im Wandel…

„Erfolgreiche Initiativen und Veränderungsprojekte haben häufig Gemeinsamkeiten, beispielsweise, dass eine kleine Gruppe im Kern sich vollständig mit der Intention des Projekts verbindet.“ (C. Otto Scharmer / Käufer, Katrin: Führung vor leerer Leinwand)

Was gehört noch zu den wichtigen Prinzipen in einem Change Prozess? Zum Beispiel das:

• Erklären & analysieren. Die Muster, Prinzipien und Regeln des Systems beleuchten und in Frage stellen.
• Nützliches bewahren!
• Beteiligen. Die Betroffenen zu Beteiligten machen und sie ernst nehmen.
• Zweifel konstruktiv nutzen.
• Absichern. Für emotionale Sicherheit sorgen.
• Erklären und Sinnbezüge herstellen. Komplexes einfach und griffig darstellen.
• Richtungen vorgeben und gleichzeitig offen sein für Optionen.
• Ressourcen aktivieren.
• Das Neue greifbar machen. Die Zukunft konkret erleben lassen.
• Verankern und re-stabilisieren.

Welche Veränderungen stehen bei Ihnen an? Reden Sie mit uns über Ihre Vorhaben. Wir werden wahrscheinlich viele Fragen stellen, um zu erkennen und zu verstehen. Und dann folgt unser erster Aufschlag für das strategische Vorgehen.